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国能锦界公司多元化培训建设一流人才队伍
发布时间:2021-07-21 来源:国电电力 作者:连治军 张启

7月20日,国能锦界公司根据生产工作和一线员工实际,以全面打造一流职工队伍建设为出发点和落脚点,开展“以老带新”培训活动,充分发挥“以老带新传帮带、以新促老共成长”的作用,引导和帮助新转正员工尽快适应工作、融入团队,增强员工归属感和工作责任感,为一流企业建设提供人才保障。

长期以来,该公司立足根本、着眼未来,结合新形势、新设备、新技术、新人员制定合理的、可操作的培训计划,通过“技能一帮一”、师带徒、“技能扶贫”、评估青年员工综合素质、与青年员工畅谈了解青工职业生涯发展规划等方式,将有能力、有干劲的员工放在合理岗位进行实岗锻炼,为做好人才梯队建设谋好篇、布好局。

日常工作中,该公司老员工认真梳理岗位职责、制度要求、注意事项,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,耐心、细心、悉心向新员工讲解系统流程、操作步骤方法、注意事项、风险分析等,通过言传身教、以身示范,感染着每一位新员工在学习和工作中形成“比、学、赶、超”深厚氛围,激发起新员工的工作主动性和积极性,让新员工在实践中迅速成长。日常学习中,该公司常态化进行月度大考、每周小考、“现场考问+班后15分钟考试”、仿真机培训、专业知识竞赛、全工种技能大赛、事故演练等培训方式,通过多维度的科学检验机制,对青年员工的综合素质进行全面评估,提高技术技能水平。

同时,该公司切实把党的思想建设和人才培养紧密结合,以正向引导激励抓融才,以“支部建在值上”为抓手,采取多形式、多途径、多层次组织实施“素质提升工程”,构建起全覆盖的人才培养体系。通过党建领航,打造一支思想稳定、素质过硬的人才队伍,形成“人人努力成才、人人尽展其才”的干事创业氛围,为企业高质量发展注入源源不断的生机活力,为企业建设一支一流的人才队伍助力蓄能。

责任编辑:郭旺明


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